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《杜拉拉升职记》作者：
李可，女，某名校本科毕业。曾短暂就职于国营单位及民营企业， 后开始了至今历时十年的外企职业生涯。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说， 两种不失为不错的谋生行当； 从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化，长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。
《杜拉拉升职记》简介：
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
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　　引子：三个月的民企生涯
　　DB人物表　　

《杜拉拉升职记》第一部分
      光阴荏苒，不知不觉拉拉在DB已经工作了两年多。大学时天天骑着自行车在女生宿舍楼下等她的研究生男友，幸运地被公司派到国外后就不想回来了，可拉拉不想出国，志不同自然道也难合。长拉拉六岁的研究生男友启发她，爱情不是用来考验的，是用来珍惜的，与其远隔万里，不如早早结束。他又设身处地替拉拉着想道：“对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”

     01. 忠诚源于满足
　　02. 单相思与性骚扰的区别　　
     03. 老板心中谁更重要　　
     04. 和上司要保持一致
     05 愤怒的王蔷
　　06.“预算与排期”
　　07. 管理层关心细节吗？
　　08. 专业质疑与先兆流产　　
     09. 5%就够了
　　10. 别搞不清楚谁是老大
　　11. 老板们的不同特点


杜拉拉升职记第二部分
       人家又问她要黑啤还是白啤，拉拉傻眼了，她向来以为啤酒就是金黄色的，哪里知道有黑白之分的。王伟又建议说：“白啤吧，黑啤你喝恐怕重了点。”拉拉很惭愧，觉得自己就是赚钱太少，连黑啤白啤都不认识，一面恨不能拿啤酒瓶把王伟砸昏过去，这样就没有熟人知道她不认识黑啤白啤了，一面脸上还得假笑着掩饰自己的恼羞成怒。酒上来后，两人对喝起来。你一杯我一杯，越喝越高兴，互相看着对方的脸傻笑。

　　12. 话不投机　　
     13. 受累又受气该怎么办
　　14. 猜猜为啥请晚餐
　　15. 1001个笑话　　
     16. 最后的玫瑰
　　17. 招人难，求职也难
　　18. 职场天条：慎用MAIL
　　19.“自下而上”还是“自上而下”
　　20. 两位同僚

杜拉拉升职记第三部分
       过了几天，李文华说是病好了，红光满面地来上班，一进公司就去敲李斯特的门，递交了辞呈。李斯特这一年多里都被经理们这招给玩习惯了，李文华病假的几天里他又复习了一遍玫瑰故事，对他来说，这份辞职报告基本算没有悬念了。好歹李文华是个男经理，不能假装怀孕或者流产，还算干脆，李斯特自我安慰着。拉拉闻听此事，马上找到李斯特说：“老板，文华下面现在最能干的专员就是杰生了，咱们抓紧马上把杰生升作高级专员吧？再给多加些工作？不然，要是他现在也要走，咱们就麻烦大了。”

　　21. 要当经理就别想轻松：学习与承压
　　22. 认可须及时
　　23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释
　　24. 教会徒弟饿死师傅
　　25. 老板你应该清楚我为啥要走
　　26. 上下级之间的匹配
　　27. 在狮子和老虎之间游走
　　28. 空手套白狼
　　29. 又笨脾气又大的下属
　　30. 我保证以后一直对你好
　　31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
　　32. 杀机
　　33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估”
　　34．设定工作目标要符合“SMART原则”
　　35. 员工最重视的事情：晋升和加薪
　　36. 功高压主
　　37．整个我的人整颗我的心交给你的时候
　　38. 个人权力太大会妨碍组织的安全
　　39. 充满变数的时期
　　40. “有过”和“同步”
　　41. SOP的多种功能
　　42. 专业的秘书
　　43. 偷听者
　　44. 惊变
　　45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
　　46. 要为下属的成长付出心血
　　47．ASSESSMENT CENTER（评估中心）
　　48. 什么叫“不道德”
　　49．埋伏
　　50．筹码
　　51. 高参
　　52.. 如何处置这样的“三期”员工
　　53. 自由自在的活
　　54. 执子之手，与子成说

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